# Relaciones Laborares con SCA

> Relaciones Laborares con SCA es una comunidad de Skool en español sobre negocios, creada por Pablo Solórzano, con 49 miembros. La membresía cuesta $39/mes. Incluye 6 cursos con 26 módulos. Su Skoolwiki Score es 55/100, puesto 20 de 374 en Negocios.

Fuente: https://skool-wiki.com/c/relaciones-laborares-con-sca · Datos de skool.com actualizados el 10 de noviembre de 2026.

## Ficha

| Dato | Valor |
|---|---|
| Categoría | [Negocios](https://skool-wiki.com/categoria/negocios) |
| Creador | Pablo Solórzano |
| Precio | $39/mes |
| Miembros | 49 |
| Publicaciones | 123 |
| En línea | 2 |
| Cursos / módulos | 6 / 26 |
| Clases en vivo | No indica |
| Garantía | No indica |
| Valoración | Sin reseñas |
| Skoolwiki Score | 55/100 (#20 de 374 en su categoría) |
| En Skool | https://www.skool.com/relaciones-laborares-con-sca/about |

## Qué incluye

### Plan standard

- Diagnóstico inicial
- Acceso a la comunidad (foro de preguntas y respuestas)
- Visibilidad de contenido y recursos de la comunidad
- Acceso a Webinars

### Plan premium

- Todo lo del nivel Estandar
- Acceso completo a los módulos grabados
- Sesiones agendadas 1 a 1 para analizar temas específicos
- Acceso a webinars

## Descripción

¿Estás pensando en terminar una relación laboral o quieres estar preparado antes de que llegue el problema?

Relaciones Laborales es la comunidad de SCA para dueños, directores y responsables de RH de empresas en México que necesitan tomar decisiones laborales con mayor control.

Te ayudamos a preparar, decidir, ejecutar y cerrar terminaciones laborales de forma estratégica, documentada y defendible, para reducir el riesgo de demandas, pagos innecesarios y conflictos.

Durante tus primeros 30 días aprenderás:
 Qué revisar antes de una baja.
 Cómo clasificar el riesgo.
 Qué documentos y evidencias necesitas.
 Cuándo regularizar, negociar, conciliar o solicitar apoyo especializado.
 Cómo cerrar y respaldar correctamente el proceso.

Encontrarás módulos prácticos, checklists, guías, sesiones grupales y análisis de casos reales.

No se trata de pagar menos ni de despedir más. Se trata de pagar lo que corresponde, evitar la improvisación y tomar mejores decisiones.